宿迁港口集团召开挂职干部交流座谈会

6月5日，宿迁港口集团以 “交流(jiāoliú)促成长 实干显担当(dāndāng)” 为主题，召开挂职干部交流座谈会。

会议指出，挂职锻炼是干部淬炼成长的关键平台。要(yào)珍视组织赋予的责任，将信任(xìnrèn)转化(zhuǎnhuà)为履职尽责的强劲动力；把握干事创业的宝贵机会，在实战中磨砺攻坚(gōngjiān)本领；借挂职契机对标一流，不断拓宽视野格局(géjú)；要把挂职期间积累的经验、成果，切实转化为推动集团发展的强大动能。

会议强调(qiángdiào)，挂职干部要科学统筹时间，在保障挂职岗位工作(gōngzuò)成效的(de)同时，兼顾原岗位职责(gǎngwèizhízé)，以知重负重的精神主动担当作为；始终坚守廉洁(liánjié)底线，妥善平衡工作与(yǔ)生活、挂职与任职的关系；积极主动融入团队，深度参与决策，站在更高站位思考问题；充分发挥桥梁纽带作用，让基层的真实声音得以传递，做好政策传导与需求反馈的 “双向传声筒”。

会(huì)议还针对不同(bùtóng)层级挂职干部，提出差异化的领导力养成方向：副职干部要聚焦主责(zhǔzé)主业，精于团结协作，善于配合决策，锤炼“能干事、会干事、干成事、干好事”的硬本领；主要责任同志需(xū)践行靠前指挥、率先垂范，做到精通业务、敬业奉献、处事(chǔshì)公正、勇于担当，以开拓创新的精神凝聚团队合力。

会议期间，全体与会(yùhuì)人员(rényuán)集中观看了警示教育片《迷失的青春》。影片中鲜活的案例，为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟，进一步拧紧(níngjǐn)了纪律之弦，增强了他们廉洁从业的意识。

本次座谈会既是对(duì)挂职工作的阶段性总结，也是深化人才培养的再动员。宿迁(sùqiān)港口集团相关负责人表示，下一步，集团将持续以人才赋能为(wèi)重要抓手，致力于锻造一支 “懂经营、善(shàn)管理、敢创新” 的高素质干部队伍，全力推动集团在新时代新征程上破浪前行(qiánxíng)。（杜世绮）